职业经理人测评模块的设计，结合了职业经理人研究中心自主研发提出的职业经理人“八大能力”模型与市场上针对高层管理人员的主流分类体系，实现了通过2大类8小类95个维度的能力指标体系对总经理、行政副总、营销副总、生产副总这四类高层管理岗位有针对性的分类测评。
普通岗位测评模块（校园招聘、社会招聘、员工安置、生涯规划等），该测评模块的设计，是基于人力资源管理中“个体在各岗位的工作表现主要取决于职业兴趣和职业能力这两个基本要素”的基本共识。通过沟通能力、计划能力、学习能力、主动性、责任心、成就导向、客户导向、财务倾向、管理倾向、客服倾向、行政倾向、销售倾向、技术倾向这13维度对一般岗位员工进行测评。