人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体现，是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化工具。也是人力资源管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息平台。
人力资源管理系统以推动人力资源管理进步为宗旨，它帮助人力资源管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人力资源管理思想，有效地提高了人力资源部门的工作效率，使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。人力资源管理系统也是一种适合全部人员应用的综合性工作平台，可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求、推动人力资源管理的进步和发展，并最终推动人力资源管理迈向新的高度。

组织结构管理
机构级别维护、机构信息维护、管理岗位级别维护、专业技术岗位级别维护、工人岗位级别维护、岗位信息维护。
招聘管理
招聘信息提交、招聘信息发布、招聘报名人员、招聘人员记录。
人事管理
人员基本信息、人员档案信息、人员合同信息、人事调动管理、职称评审管理、人员奖惩管理、人员变化管理、人数统计分析、人数工资统计、薪级工资统计。
培训管理
进修项目管理、培训计划管理、培训人员管理、培训管理归档、员工培训计划、教育培训类别、教育培训记录、员工成绩管理、教育培训证书、培训费用管理、培训记录查询、培训科目查询、培训人员情况查询、培训教师信息查询、培训证书查询、培训题库管理、培训题库下载。
薪酬管理
薪酬方案定义、薪酬科目管理、薪酬表申请、薪酬审核、社保信息管理、社保基数管理、社保综合查询、社保报表。
绩效考核管理
基本参数设置、工作业绩管理、考核统计管理、聘期考核管理、出国管理、考勤信息导入、月度考勤导入、考勤信息查询、月度考勤查询、日常工作计划、目标任务管理、考核指标管理、横向考核管理、综合评价管理、绩效奖惩管理、考核维度管理、考核指标管理、指标考核成绩、评估考核管理、绩效综合管理、分店奖惩查询、分类维护、人才搜索。
工作量核对
教师工作量管理、工作量教秘代录、学院教秘管理、教务处管理、人事处管理、工作量统计分析。
公益活动
公益活动标题、公益捐款管理、公益活动统计、公益管理。
决策分析
员工工资统计分析、技师工资统计分析、员工信息统计分析、部门信息统计分析、人员奖惩统计分析、提醒人员统计分析、员工统计分析、部门统计分析、奖惩统计分析、培训情况统计、专业技术人员培训统计、管理人员培训统计。
系统管理
流程定义、数据字典、用户管理、角色管理、模块管理、模块排序、首页基本设置、首页显示内容维护、用户角色设置、角色模块设置、日期提醒设定、薪级维护、工资套改工具、见习工资标准、科目类型设定。
自助平台
员工自助平台、领导自助平台。