人才（劳务）派遣系统以充分满足客户需求为宗旨，实现了客户关系管理、劳动合同管理、派遣员工管理、社会保险管理、劳资管理以及收费管理等多项管理的同时进行，将派遣业务流程规范化、具体化。同时，系统依托强大的数据库系统，具有多项查询和统计分析功能、业务提醒功能等，以减少业务处理所形成的大量数据，以及人力和物力的投入，提高业务处理效率，降低业务操作人员的工作强度，形成以管理为主要目的协同办公系统。
系统模块:
客户管理
对已签约和未签约的派遣单位信息进行管理
协议管理
实现和派遣单位之间的协议的签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理
派遣员工管理
实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、入职培训管理、离职办理、工资信息的查询、个人基本信息的管理、学习简历、工作经验、党员信息、住宿管理、等功能
劳动合同管理
实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等
档案管理
派遣员工人事档案存放信息的录入，以及查询统计等功能
薪酬管理
个人所得税规则的设置、劳务税规则的设置、年终奖规则的设置、工资帐套的设置、工资申报计算的管理、工资发送报盘的管理
五险一金管理
社保险种设置、社保政策设置、基数比例的设置、参保机构及医疗机构的设置、社保数据的对比、五险一金的费用查询、五险一金的台帐的导入导出、社保卡，存折的管理、工伤费用的申领、失业费用的申领、医疗费用的申领、养老清算金的支付、社保增加表、社保减少表、社保补缴表、社保明细表、社保汇总表、公积金月报表等
商保管理
参加商业保险的人员的管理，商保信息的统计以及报表的导出等
财务管理
应收帐款的管理、附加费用的管理、到帐的管理、退费申请的管理、单位内部借款的管理、保险清算到帐的管理等
数据统计
在职员工情况统计、员工参保情况统计、离职员工情况统计、单位收入月报表、部门收入月报表、分项费用收支余统计、收支余总统计、扣缴个人所得税报表等
数据批处理管理
模版自定义及下载、单位信息的导入导出、单位协议的导入导出、员工信息的导入导出、员工合同的导入导出、员工合同变更的导入导出、社保信息的导入导出、离职员工信息的导入导出
信息速递
短信群发、收件箱、写信、草稿箱、已发送、已删除、垃圾箱等
提醒管理
客户协议到期提醒、员工试用期到期提醒、员工合同到期提醒、离职未处理提醒、工伤未处理提醒、退休未处理提醒、五险一金异常提醒、报销清算退费提醒，工资申报待审核提醒、生日提醒等
系统管理
用户管理、角色管理，权限管理、数据字典、系统设置、组织机构、岗位管理、日志管理、备份管理等
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系统特点:
1、派遣流程清晰易懂
对派遣环节中各业务部门之间的衔接进行控制，如市场部在协议签订完成后，转接到客服部时，系统能够将新签用工单位由市场营销部主管转交给客服部主管，然后在由客服部主管将单位管理权限分配给客服专员，而客服专员只能处理有管理权限的单位及员工信息。同时在每一步业务衔接过程中，系统还有进行弹出框提醒功能，便于业务部门间的协同办公。
2.权限控制强大细致
系统根据现有派遣公司的组织结构框架，能够实现集团分级授权，在定义系统角色时，更高一级的角色可以对下一级角色进行授权，具备管理权限的人员可对业务系统菜单的增，删，改进行权限细分。同时也能对业务专员进行数据管理权限划分，如某一客服专员能够处理哪几家用工单位及员工的信息
3.可审批流程化定义
针对系统中的派遣合同签订流程，员工签订合同流程，以及财务收费确认流程进行自定义，可按用户实际情况设置多部审批步骤，同时还可对每一步审批步骤的审批人进行定义。
> 4.部门工作衔接紧密
在业务处理过程中，每个业务部门在系统中处理完成后，在转交给下一业务部门时，系统都会设置弹出框的提醒，点击提醒的标题就可进入到相关的业务数据页面。如工资保险部门通过社保情况对比功能，将系统中社保申报人员与实际参保成功人员数量的比对结果生成后，系统会将这部分人员数据差异直接反馈到客服部门，便于客服部门员工本人进行核实。
5.支持多城市的社保
系统支持多城市社保政策的参数定义，对不同城市的保险缴费险种，保险缴费人员类型，以及各险种的基数上限、下限，单位、个人缴纳的保险比例进行灵活定义，同时能够关联到员工保险信息，极大大提高了保险信息的采集效率和准确性。同时系统实现了基数核定功能，在每一年度的保险基数核定过程中，通过系统保险参数设置的数据内容以及上一年度的员工月平均工资，能够通过批量更新基数功能，系统自动核算出新年度的员工缴纳保险基数。
6.工资帐套灵活多变
针对不同用工单位的工资模板和费用模板的个性化，系统可自由定义工资帐套，对每家用工单位的工资项目可进行增加、删除、和修改，同时可精确到某一工资项目的取值规则（保留两位小数、取整，四舍五入），同时对劳资方案里面的公式进行自由定义。系统同时还提供考勤数据的excel导入功能，结合系统中的社保数据，最终生成工资明细和单位支付明细。同时能够处理员工工资多次发放涉及到的合并计税问题和年终奖发放问题。对于收取用工单位的服务费方式多元化，系统支持服务费方案的设定，解决了按人/月收费，按工资百分比收费的多种收费模式。
7.工资数据实时存储
系统在进行工资数据处理时，能够实时数据存储，避免了在做工资数据的过程中由于电脑断电、死机、网络断开等突发异常，造成的数据未存储而做无用功的情况。
8数据可以封存解封
在派遣业务环节中，客服部经常根据用工单位的要求处理员工信息的变动，但在信息变动的过程如果涉及到保险缴费基数或工资的调整，如果此时工资保险部门又正在处理保险和工资费用数据，会造成生成的费用数据和员工基本信息不一致的情况发生。为了避免这种情况的发生，系统在处理保险和工资费用数据时，能够将前台信息涉及到费用核算的数据暂时锁定，不允许修改。待工资数据做完保存后，进行数据解锁才可进行修改。
9.财务帐务分类管理
派遣业务环节中，财务主要针对资金的进账，出账以及资金的沉淀进行管理，在业务系统中，系统能够对各用工单位每个月份资金的进账金额（按不同费用类型如：保险费、服务费等）进行登记，同时对开具发票的情况进行记录，对于未到帐或是到账金额不足的情况系统能够进行标记提醒。最终能够按费用类型生成应收、实收以及余额情况统计表。
10.可自定义导入导出模板
系统可实现员工数据以及单位数据的批量导入导出，用户可自定义导入和导出模板，同时在导入过程中系统能够把控导入数据的规范性，不符合规范的数据系统会进行详细的提示（如那一行那一列的内容有问题）。这样能够保证系统统计分析功能的准确性。同时系统中具备社保比对功能，能够将社保中心的保险数据导入系统与业务系统数据进行对比，将数据出入进行异常标记。便于业务部门核对数据，保证在生成保险费用和工资费用的准确性。
11.支持全新群发功能
系统能够结合短信设备，对员工的生日祝福，合同的到期提醒，单位协议的到期提醒，以及一些相关政策的告知，员工工资条进行短信群发，为企业和员工提供多元化的服务方式，增强与用户之间的沟通与联络。